A.Q.A. Network in collaborazione con l’isola di Albarella
La formazione aziendale è in costante evoluzione, e uno dei pilastri fondamentali di questa trasformazione è l’integrazione della Gamification. Con l’avvento della tecnologia moderna, le aziende stanno scoprendo l’efficacia di rendere l’apprendimento un’esperienza coinvolgente e divertente attraverso l’uso di elementi ludici. La Gamification non è più solo un concetto di intrattenimento, ma un potente strumento per migliorare l’apprendimento e l’engagement dei dipendenti.
È cruciale comprendere che la gestione delle risorse umane va oltre l’attenzione esclusiva verso i clienti. Garantire che i dipendenti si sentano coinvolti e motivati è essenziale per favorire un senso di appartenenza e massimizzare la loro produttività. Gli sforzi nell’implementare programmi di Gamification dovrebbero prioritariamente beneficiare i dipendenti, offrendo loro un ambiente in cui il riconoscimento e le ricompense per i risultati ottenuti siano tangibili, al di là dei tradizionali premi di produzione e dei benefit aziendali.
La Gamification rappresenta l’uso di dinamiche ludiche in vari contesti per conseguire obiettivi che spaziano dalla crescita individuale o professionale all’incremento delle vendite di prodotti o servizi. Questa strategia esercita un’influenza sul comportamento delle persone, suscitando interesse per il messaggio trasmesso, che può riguardare miglioramenti nelle performance aziendali dei dipendenti o la percezione del brand da parte dei clienti.
Ciò che rende affascinante la Gamification è la sua abilità nel stimolare specifici istinti umani, risvegliati soltanto attraverso il gioco, come la competizione, il prestigio sociale, le ricompense e il successo. Per far ciò, il gioco utilizza precisi meccanismi che possono essere applicati in diversi contesti: punti, livelli, distintivi, ricompense, sfide, e così via. Si delineano obiettivi da raggiungere, livelli da superare per accrescere il proprio status, la possibilità di competere con altri utenti, condivisione di successi e guadagni di ricompense.
L’integrazione della Gamification con le tecnologie moderne ha aperto nuove porte per l’engagement e l’efficienza. L’uso di algoritmi avanzati, intelligenza artificiale (IA) e realtà aumentata (AR) ha trasformato la Gamification da semplice strumento a una potente leva per migliorare processi aziendali, apprendimento, coinvolgimento dei dipendenti e relazioni con i clienti.
Gli esperti del Team Eventi di A.Q.A. Network propongono momenti formativi coinvolgenti attraverso l’unione tra Gamification e nuove tecnologie. Tra le più recenti iniziative intraprese, si annovera l’utilizzo del set di Lego Education Spike presso i dipendenti di una rinomata azienda situata nel nord-est d’Italia. Tale iniziativa ha consentito loro di superare l’idea preconcetta legata all’uso dei linguaggi di programmazione a blocchi tipici per l’ambito scolastico, focalizzandosi invece sull’implementazione di competenze cruciali come il lavoro di squadra, la cooperazione e la comunicazione attraverso l’interazione con questo strumento. Questa esperienza evidenzia quanto sia sbagliato il preconcetto che vede la formazione e il gioco come prerogativa esclusiva dei bambini. Al contrario, l’uso del set di Lego Education Spike tra i dipendenti dell’azienda ha messo in luce come gli strumenti ludici possano essere efficaci anche nel contesto professionale. Trasformare la formazione in un’esperienza ludica può essere altamente benefico per adulti e professionisti, poiché favorisce l’apprendimento attraverso l’esperienza pratica, stimola la creatività e promuove l’interazione sociale e il lavoro collaborativo. È un valido esempio di come il gioco possa essere un potente motore per l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze, indipendentemente dall’età e dal contesto. Quello che conta è il coinvolgimento.
Una persona coinvolta in qualsiasi tipologia di attività, prodotto o soggetto presenta delle alterazioni fisiche e psicologiche. I comportamenti possono evolversi spontaneamente, anche senza una motivazione o un interesse preesistente, manifestando uno stato di inclinazione positiva e di attiva partecipazione. Durante questi momenti, il tempo sembra scorrere rapidamente e ci si ritrova più concentrati, sereni, creativi e felici. Si sviluppa una propensione a ragionare in termini di obiettivi, a dare il massimo e a proporre soluzioni innovative. Questo coinvolgimento è un elemento fondamentale per il processo di apprendimento: quando siamo immersi in esperienze stimolanti, siamo naturalmente portati a migliorarci costantemente, a imparare con maggiore entusiasmo e ad assimilare informazioni a un ritmo sorprendente.
I momenti della nostra vita carichi di valenze emotive e significato persistono più a lungo nella nostra memoria e sono richiamabili con maggiore accuratezza rispetto a quelli neutrali (1).
Pertanto, l’unione tra Gamification e tecnologie moderna apre la strada a un nuovo paradigma nell’engagement umano e aziendale. Attraverso la creazione di esperienze coinvolgenti, mirate e stimolanti, questa sinergia promette di trasformare il modo in cui interagiamo, apprendiamo, lavoriamo e ci impegniamo con il mondo che ci circonda.
I progetti formativi residenziali di Team Building richiedono una sede adeguata ed una progettazione attenta ad ogni dettaglio.
La progettazione a cura di A.Q.A. Network, in collaborazione con le strutture dell’Isola di Albarella, è dedicata proprio alla creazione di eventi residenziali di team building capaci di lasciare il segno e gettare le basi per la costruzione di un Team coeso o per rinforzare le relazioni all’interno di un Team già formato.
(1) F. Viola, V. Cassone, L’arte del coinvolgimento: Emozioni e stimoli per cambiare il mondo, Microscopi, Milano 2017.
